Manajemen Sumber Daya Manusia 1

ORIENTASI KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian

- Manajemen berasal dari kata to manage yang berarti mengatur

- Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi meliputi semua orang yang melakukan aktivitas secara umum.

Sumber daya yang terdapat dalam suatu organisasi bisa dikelompokkan atas dua macam:

1. Sumber daya manusia

2. Sumber daya non manusia (modal, peralatan, mesin, teknologi dan sumber daya alam).

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam suatu organisasi di perusahaan. Peranan manajemen sumber daya manusia adalah mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah sebagai berikut:

1. Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif sebagai kebutuhan perusahaan.

2. Menetapkan penarikan, seleksi dan penempatan karyawan.

3. Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan pemberhentian.

4. Meramalkan permintaan dan penawaran sumber daya manusia pada masa yang akan datang.

5. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.

6. Mengawasi dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan sejenis.

7. Mengawasi kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.

8. Melaksanakan pendidikan latihan dari prestasi karyawan.

9. Mengatur motivasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.

10. Mengatur pensiun, pemberhentian dan pesangon bagi karyawan.